Comment embaucher sans risques juridiques

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Comment embaucher sans risques juridiques :

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Mis à part les deux cas suivants qui sont légaux (parce que décidés par le Législateur) :

- cas de la personne ayant un âge inférieur à l'âge minimum pour travailler ;

- cas de la personne d'origine étrangère (pour le pays d'accueil) qui ne dispose pas ou qui n'a pas encore obtenu l'autorisation de travailler dans le pays d'accueil ;

tous les autres cas de discrimination à l'embauche, sont totalement illégaux et passibles de poursuites judiciaires.

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La discrimination à l'embauche, peut être basée sur l'appartenance ou la non-appartenance à une certaine ethnie, à une certaine nationalité, à une certaine Religion, ou sur l'âge, ou sur l'appartenance ou la non-appartenance à tel ou tel sexe,  le fait d'avoir ou de ne pas avoir des enfants, ou d'être enceinte ou pas dans le cas d'une candidate de sexe féminin, ou toute autre forme de discrimination (en dehors des deux cas légaux).

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Dans la mesure où l'on ne se trouve pas face à l'un des deux cas légaux, le seul critère légal de sélection des candidats à un emploi, est la Compétence Professionnelle.

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Et puis, une Entreprise, si elle est sérieuse et bien gérée, ne sélectionne ses candidats à un emploi, que sur le seul critère de Compétence Professionnelle par rapport à l'emploi précis à pourvoir, de manière telle à ce que chacun des postes de travail existant dans cette Entreprise, soit occupé par la personne la plus compétente.

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Pour en savoir plus sur comment embaucher sans risques juridiques :

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http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/conseil/discrimination/index.shtml

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