Savoir-Etre, Savoir-Faire et Savoirs

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Lorsqu'on pratique un recrutement de personnels, quels que soient les postes à pourvoir, il faut systématiquement définir, pour chaque poste à pourvoir, la part de Savoir-Etre, la part de Savoir-Faire, et la part de Savoirs, auxquelles devront répondre les candidats pour que leur candidature soit retenue.

Bien entendu, vous n'aurez jamais le candidat totalement idéal répondant sur tous les plans à ce que vous souhaiteriez. Il vous faut accepter l'idée d'avoir à faire des concessions, mais pas n'importe quelle concession. Il faut établir des hiérarchies dans ce qui est le plus important en matière de Savoir-Etre, de Savoir-Faire et de Savoirs.

Qu'est-ce que le Savoir-Etre ? C'est le caractère et la personnalité du candidat. Est-il dynamique, énergique, aimable ? A-t-il l'esprit de Compétition, qu'il fasse ou pas un sport en amateur ? Est-il communicatif, qu'il soit membre ou pas d'un Club local de Théâtre ? A-t-il l'esprit ouvert ? Est-il rigoureux avec lui-même ou seulement avec les autres ou pas du tout ? La rigueur avec soi-même est une qualité, alors que la rigueur seulement avec les autres est un défaut. A-t-il la Joie dans le coeur ou pas ? A-t-il confiance en lui-même ou pas ? Pour les emplois comme les Commerciaux, comme les Vendeurs, comme les Cadres, le Savoir-Etre est extrêmement important.

Qu'est-ce que le Savoir-Faire ? C'est ce qu'on est capable de mettre en pratique. On n'est plus dans le domaine de la théorie. Naturellement, le Savoir-Faire peut se démontrer par l'expérience professionnelle dans un métier précis, voire parfois par une simple démonstration. Pour les emplois de Cadres, d'Ingénieurs, de Techniciens, d'Ouvriers, le Savoir-Faire est extrêmement important.

Que sont les Savoirs ? Ce sont toutes les choses que l'on a appris pendant la scolarité et pendant toutes les Formations auxquelles on a participé. Il s'agit donc de toutes nos connaissances théoriques, aussi bien celles que l'on met en pratique que celles restées au niveau de la théorie. La capacité de lire et d'écrire avec une bonne orthographe, la connaissance d'une ou plusieurs langues, la connaissance d'une ou plusieurs techniques, la connaissance des écrits de tel ou tel philosophe, font partie des Savoirs. Pour les emplois de Cadres, d'Ingénieurs, de Techniciens, les Savoirs sont très importants, mais ne sont pas suffisants.

Bien sûr, vous pouvez toujours créer une Entreprise, seul au départ, mais si elle se développe bien, il vous faudra envisager sérieusement l'embauche de collaborateurs, et il est préférable que vous connaissiez les bases d'un bon recrutement car une erreur de recrutement pourrait vous coûter très cher.

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